bet365网站多少科级领导岗位竞争上岗实施方案
根据《中华人民共和国公务员法》（以下简称〈公务员法〉）、《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称〈干部任用条例〉）、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》、《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》、《大连市竞争性选拔领导干部实施办法（试行）》及相关规定，制定局科级领导岗位竞争上岗实施方案。
一、指导原则
坚持党管干部，优化结构，梯次配备，改善队伍，激发活力的原则；坚持任人唯贤、德才兼备，群众公认、注重实绩的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持民主集中制、依法办事的原则。切实把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到领导岗位上来。
二、竞争职位和选拔范围
（一）竞争职位
一分局：
1.办公室主任
2.法制科科长
3.桂林街道执法大队大队长
4.东港商务区执法大队大队长
5.火车站站南地区（含天津街商业步行街区域）执法大队大队长
6.机动执法二大队副大队长
7.青泥洼桥街道执法大队副大队长
8.人民路街道执法大队副大队长
9.昆明街道执法大队副大队长
10.桂林街道执法大队副大队长
11.葵英街道执法大队副大队长
12.东港商务区执法大队副大队长
二分局：
1.办公室主任
2.机动执法二大队大队长
3.火车站站北地区执法大队大队长
4.机动执法三大队副大队长
5.八一路街道执法大队副大队长
6.火车站站北地区执法大队副大队长
7.火车站站北地区执法大队副大队长
三分局：
1.法制科科长
2.指挥协调科科长
3.机动执法一大队大队长
4.星海湾地区执法大队大队长
5.星海湾街道执法大队大队长
6.春柳街道执法大队大队长
7.机动执法一大队副大队长
8.李家街道执法大队副大队长
9.中山公园街道执法大队副大队长
10.南沙街道执法大队副大队长
11.黑石礁街道执法大队副大队长
四分局：
1.指挥协调科科长
2.机动执法一大队大队长
3.椒金山街道执法大队大队长
4.周水子街道执法大队大队长
5.南关岭街道执法大队大队长
6.南关岭火车站地区执法大队大队长
7.机动执法二大队副大队长
8.南关岭街道执法大队副大队长
9.周水子街道执法大队副大队长
10.南关岭火车站地区执法大队副大队长
五分局：
1.办公室主任
2.法制科科长
3.凌水街道执法大队大队长
4.机动执法三大队大队长
5.机动执法二大队副大队长
6.凌水街道执法大队副大队长
（二）选拔范围
在本分局干部范围内选拔。
三、任职资格和条件
1.符合《公务员法》和《干部任用条例》规定的任职资格和基本条件。
2.晋升或改任领导职务的公务员年度考核结果均为称职以上等次。
3.竞争正科级领导岗位，任主任科员或副科级2年以上；竞争副科级领导岗位，任副主任科员或科员3年以上。
4.具有大学专科以上文化程度。
5.身体健康。
6.具有相关的业务知识和相应的工作经历。
7.具有一定的组织指挥能力。
四.时间安排
1.1月17日下班前为报名截止时间。
2.1月18日资格审查。
3.1月20日笔试。
4.1月21日至22日竞职演说和民主测评。
五.程序和方法
1.发布通知。
公布本次选拔任用工作实施方案。
2、报名和资格审查。
符合竞争上岗条件人员自愿报名，报名时应填写是否服从组织安排。报名不足2人，不能形成有效竞争的岗位，可不列入本次竞争上岗范围，允许报名人员改报其他岗位。局机关党委按照竞争上岗实施方案规定的条件，对报名人员进行资格审查并公布结果。
3.业务能力考试。
业务能力考试采取笔试的方式。
笔试主要测试竞争者履行竞争职位职责所必须的素质和能力，根据选拔岗位职责要求和工作实际，按照“干什么、考什么”原则进行命题。由市局统一组织。
4.竞职演说和民主测评。
参加竞争上岗人员在民主测评会上进行竞职演说，充分展示个人学识水平、工作业绩、对竞争职位的认知程度以及气质形象和语言表达能力等。演说时间不超过6分钟。
竞职演说和民主测评在本分局全体工作人员中进行。民主测评得分可按单位领导、中层干部、其他人员分层次汇总，其权重一般按4：3：3比例计算。民主测评结果应当通知本人。
参加民主测评的人数必须达到应参加人数的80%以上。
5.组织考察和确定拟任人选。根据竞争者业务能力考试成绩、民主测评环节的得分，按照5：5的比例计算总分，并依据总分高低按照1：2的比例确定考察对象。市局成立考核工作组，在分局领导、中层干部、被考核人选所在大队（科室）及拟任用职位所在大队（科室）的干部中对考察对象进行考察。局党委根据考察对象业务能力考试、民主测评结果和考察情况，集体讨论决定拟任人选。
6.公示。经局党委讨论通过、符合任命条件的拟任人选在本分局范围内公示7天，由局机关党委负责受理情况反映。
7.任职。经公示没有发现问题的，由局党委任命，按规定履行任职手续。对新提拔的领导干部实行一年试用期。
六、组织领导及要求
1.精心组织。本次选拔任用干部工作在局党委的领导下，由机关党委组织实施。各分局既要热情支持符合条件的同志踊跃报名，积极参与，同时还要教育引导正确对待选拔任用结果，确保选拔任用工作的顺利完成。
2.严肃纪律。所有参与干部选拔任用人员，必须严格遵守组织人事纪律和办事制度，自觉做好各项工作，杜绝违规违纪现象出现。发现利用电话短信等形式拉票、贿票的行为，一经查实取消相关人员的选拔任用资格，并对有关人员进行严肃处理。
3.加强监督。局纪委（监察室）负责办理干部选拔任用过程中反映出的问题，按照规定及时进行调查核实，并报局党委。举报电话：82863353 手机：15566674356
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2014年1月16日
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